日本人労働者の労働力不足および国際貢献の一環として外国人技能実習生を受け入れ可能な企業様。また、紹介可能エリアは日本各地に渡り、対応可能です。是非、お問合せください。

【対象職種および取り扱い作業実績】

介護職、工業包装業、機械加工業、とび、水産加工業、プラスチック成型、旋盤加工業、カーペット製造業、塗装業、自動車整備業、農業、食品加工業、溶接業、金属プレス加工業、建設機械施工業、内装仕上げ施工業、熱絶縁施工業、非加熱性水産加工、食品パン製造、惣菜製造業、婦人服製造業、子供服製造業 ※上記以外の職種でも、対応させて頂きます。

【主な紹介国】
インドネシア・中国・フィリピン・キルギス・カンボジア・ミャンマー

・弊社の強みである言語を主とした高度言語人材資源を活かして成長・協業していける商品やサービスをお持ちの企業様との商談を希望します。

【商談を希望する企業様】

・海外取引や展開において多言語人材や現地の調査力を活用したい企業様
・訪日施策において多言語化やアジアへの対応力強化を検討している企業様
・外国人実習生など製造現場で外国人受け入れ支援を行っている企業様

以下の課題を抱えられている企業様を募集いたします。

・ 日本語能力が高い外国人材の採用に課題を抱えている企業様
・ はじめての外国人採用で情報や知識が全くなく不安な企業様
・ 海外市場展開に力を入れたい企業様
・ 定着率が低く、人材を募集しても集まらない企業様
・ 複数名を比較検討したいが、母集団形成の方法が分からない企業様
・ インバウンド客対応が出来るスタッフを増やしたい企業様
・ 新卒留学生の母集団形成の方法が分からない企業様
・ 株主、社外向けに外国人の採用事例をPRしたい企業様
・ 外国籍社員の社内の受け入れ体制構築や、入社後の定着が不安な企業様

【ご採用事例】
・大手加工食品グループ/新卒 総合職/6名採用(中国・タイ・ベトナム・ミャンマー・オランダ)
・大手空調メーカー/経営企画、海外営業、機械設計/4名採用(インドネシア・ベトナム・香港)
・大手会計事務所/新卒・第二新卒 総合職/40名採用（20か国以上）
・地方ホテルグループ/フロントスタッフ/21名採用（中国・タイ・ミャンマー・ベトナム・インドネシア他）

現在、外国人労働者を雇用したものの、日本語の能力不足に不満を持っている企業の経営者様、これから外国人労働者を雇用することになっているが業務を遂行できる日本語能力なのか不安を感じている企業の経営者様、当社が経営者様の悩みの解決をお手伝いいたします。外国人労働者の日本語能力のレベルに応じ、ご希望する必要なレベルに到達するまで教育と支援をいたします。
日本語学校は東京都板橋区にありますので、東京都23区、埼玉県南部（戸田市、蕨市、川口市）の企業様を中心に受託を希望いたします。また、オンライン教育での対応も検討いたしますので、それ以外の地域の企業様もご連絡してください。

《商談対象企業》 人材募集からお悩みの中小～中堅企業さま
○エリア
　基本的に大阪・近畿圏においてはご支援しやすいです。
　人材紹介、技能実習生受入支援（監理団体と連携）、特定技能外国人受入支援、 　留学生（卒業者）受入支援につきましては、全国的に応相談です。
○業種
　製造業、介護、建設業ほかあらゆる業種。

《参考情報》
○支援実績ありの人材出身国
　ベトナム、ミャンマー、インドネシア、ネパール、タイ、スリランカ、カンボジア、キルギス、 　ラオス、インド、ウズベキスタン、ブラジル、ペルー、チリ、アルジェリア、コロンボ

□ご商談希望

　●すでに外国人材を雇用している（雇用していた）が、就労や生活面での
　　サポート体制への課題や配属後の定着率に課題をお持ちの企業様

　●将来的に自社での外国人材の採用を検討されており、
　　技能実習生や特定技能外国人の受入れにご興味のある企業様

　●製造業、建設業、宿泊業、飲食サービス業の企業様

≪ご紹介国の例≫
      フィリピン／ベトナム／インドネシア／タイ／ネパール／
      カンボジア／バングラデシュ／パキスタン／ミャンマー／インド

【商談を希望する企業様とは？】
・国籍問わず優秀人材の獲得として、外国籍の採用をお考えの企業様
・各企業様の事業で何かしら海外とのやり取りがある企業様
・なかなか日本人の新卒採用が上手くいっていない企業様で、日本語がある程度話せれば外国人留学生を正社員で採用したいとお考えの企業様
・今後、海外拠点強化・海外進出を考えられていて、日本と海外の懸け橋になるような人材を探している企業様

【ポイント】
・外国籍を採用したい場合は、必ず入社前に就労ビザの申請が入国管理局に必要となります。日本人ではなく外国籍を採用する理由がある程度必要となります。
・当社では、メインは外国人留学生の新卒採用支援となります。
ただし、19年間のデータベースがあるため、約6万人以上の外国籍情報にて、第二新卒・中途も人材紹介で通年支援しております。

外国人従業員の健康や医療に関するサポートにお困りではありませんか？

優秀な外国人人材を採用してこれから活躍してもらおうと思った矢先に、健康や医療に関する相談や解決を求められて困ったことはありませんか？国や文化が違えば、当然に医療や健康に関する悩みも日本人従業員のそれとは異なります。ただでさえ病気やケガの相談は対応に時間がかかり、間違ったことを伝えてしまわないかという不安が付きまといます。ましてやどういった症状なのかを正しく聞き、どこの病院に行ったらいいかのアドバイスなんて専門家でもなければできません。医療や健康に関する悩みは、外国人従業員の誰もが最も苦慮する問題です。

当社が提供する「mediPhone Assistance Line」は、そうした外国人従業員の健康や医療に関する相談、状況に応じた医療機関の検索や代理予約、診察時や薬の受取時の通訳まで、２４時間３３言語で一気通貫してサポートいたします。

当社の専門スタッフが直接やり取りをするため、企業担当者としては業務負担や心理的負担が解消され、外国人従業員としては安心して母国語での健康や医療の相談が出来るようになります。また、いつでも利用できるという気軽さから、外国人従業員の日々の健康が維持され、病気やメンタルヘルス不調の重症化防止につながり、休職や離職の発生を抑えられるメリットがあります。

今後、優秀な外国人人材の獲得競争が広まる中で、採用や定着観点での有効な施策として導入いただいている企業様が増えております。ぜひご検討ください。